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2019年02月21日 星期四

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行政主管(睿超)

  • 招聘人数:1
  • 工作地点:东莞
  • 工资待遇:面议
  • 发布日期:2018-04-19
职位描述

岗位职责:    

(1)接受总经理领导,对总经理负责,对总经理的决策有建议权。

(2)经总经理授权后,对公司的经营有计划权和调度权,对各职能部门经理的工作有指导权和考核权。

(3)对公司年度经营计划的完成承担组织协调责任,对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。

(4)对各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任。

(5)依照公司的战略目标,制定人力资源规划,负责组织架构的设计、岗位描述、员工考勤等管理工作。

(6)负责人力资源配置:按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,实现人力资源合理配置。

(7)制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

(8)制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。

(9)负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。

(10)负责各项规章制度的制定 、修定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。

(11)负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

(12)通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

(13)有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价。

(14)协助领导做好综合协调工作,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。

(15)协助公司对办公用品及相关经营物品的采购管理。

(16)按时完成公司领导交办其他工作任务。

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